• Home
  • my TCC
    • Activitatea mea
    • Contact
  • Portfoliu
    • Cursuri online
    • Cursuri TCC
    • Programe TCC
    • Smart Strategy Program
  • Events
    • Blog
    • Login
my-tccmy-tcc
  • Home
  • my TCC
    • Activitatea mea
    • Contact
  • Portfoliu
    • Cursuri online
    • Cursuri TCC
    • Programe TCC
    • Smart Strategy Program
  • Events
    • Blog
  • Login

Articole

  • Home
  • Blog
  • Articole
  • Knowledge vs. Understanding

Knowledge vs. Understanding

  • Posted by elGabriel
  • Categories Articole
  • Date March 29, 2017
Sunt lucruri pe care le stiu si altele pe care le inteleg.

Abilitatea de a face diferenta dintre cei doi termeni este vitala cand vine vorba de “Learning & development”.

Practic la nivel personal, am realizat diferenta dintre cei doi termeni atunci cand am trait ca trainer urmatoarea experienta:

“Desfasurarea role-play-lui se terminase. Impartisem  participantii in mai multe echipe, fiecare echipa constituita din trei roluri: vanzator, client, observator. La sfarsitul role-play-lui echipele discutau despre experienta pe care au avut-o. Treceam pe la fiecare echipa in parte, cand o discutie dintre observator si vanzator, mi-a atras atentia:

– observatorul: cum a fost?

– vanzatorul: extraordinar, inainte de role-play stiam ce sa fac, insa acum am inteles cum functioneaza modelul in practica!”

Retine acest termen: Gradul de Intelege (GI)

cel mai bun “training outcome” este ca participantii sa inteleaga: ce sa faca / de ce sa faca / cand si cum sa puna in practica noile cunostinte acumulate.

elGabriel

Este de ceva timp in practica companiilor sa masoare “training output”, insa daca masuratoarea se focuseaza pe nivelul de cunostinte si nu pe intelegere, evaluarea va fi alterata dramatic de trecerea timpului.

Aceasta afirmatie este foarte bine documentata de studiul practic pe care l-am realizat. Studii aprofundate in domeniul neuro-stiintei, respectiv neuro-plasticitate, LTP (Long Term Potentiation), m-au ajutat sa inteleg cum functioneaza acest factor critic pentru invatare si memorare pe termen lung(Learning & Memory).

 

Training Quality

Am ajuns astfel la o modalitate destul de facila de a masura calitatea unei sesiuni de training.

Fie ca vorbim de training functional, cross-functional, management, leadership sau orice alt tip de training, masurarea Gradului de Intelegere, este vitala pentru calitatea procesului LDP (Learning Development Performance).

Convertirea cunostintelor in abilitati, va fi grav afectata daca aceasta veriga importanta “gradul de intelegere”, lipseste. Un grad scazut de intelegere, duce la practicarea gresita si rezultate extrem de limitate.

Rezultatul final?

– Nu fuctioneaza in practica.

– Doar teorie!

Ajungi la aceste rezultate chiar daca formularele de feed-back au aratat altceva.

Masurand “Gradul de Intelegere”, masuram calitatea sesiunii de training! elGabriel

Faceti diferenta!

Diferenta dintre cunostinte si intelegere. Masurati Gradul de Intelegere (GI), stabiliti rezultatele asteptate specificand clar ca veti masura Gradul de Intelegere. Asigurati-va ca la iesire aveti un GI ridicat si continuati procesul de invatare si dezvoltare.

Raspunde-ti la intrebarea: ce impact a avut sesiunea de training, masurand gradul de intelegere.

Un GI mare securizeaza stocarea cunostintelor in “Long term memory” ceea ce ofera un timp confortabil pentru conversia lor in abilitati.

Vom vedea mai tarziu cat de eficace este un GI mare in transformarea abilitatilor pozitive in obiceiuri.

Creati instrumente tip Quiz, care sa masoare GI nu numai nivelul de cunostinte. elGabriel

Acest articol este un extras din cartea “Dezvoltare Integrata. De la atitudine la performanta”. Autor elGabriel

Total Capabilities Center a dezvoltat o Platforma LDP (Learning-Development-Performance) care va poate asista la implementarea sistemului LDP si care contine aplicatii ce pot masura GI (Gradul de Intelegere). Contactati un consultant TCC.

Programeaza o intalnire

Hai sa vorbim !

Descopera cum putem lucra impreuna.

Tag:Knowledge, TCC, Understanding

  • Share:
elGabriel
elGabriel

Keynote speaker, Business &Life coach, Trainer &Content developer, Autor, L&D Consultant.

Keynote speaker, Business &Life coach, Trainer &Content developer, Autor, L&D Consultant.

Previous post

Stiluri de invatare (Training Quality)
March 29, 2017

Next post

Training Quality - Definirea asteptarilor
March 29, 2017

You may also like

Training.
Training Quality – Definirea asteptarilor
29 March, 2017
Knowledge vs. Understanding
29 March, 2017
Sunt lucruri pe care le stiu si altele pe care le inteleg. Abilitatea de a face diferenta dintre cei doi termeni este vitala cand vine vorba de “Learning & development”. Practic la nivel personal, am realizat diferenta dintre cei doi …
c38d0180-924e-4e5a-87b5-2bf6783a14b0
Stiluri de invatare (Training Quality)
11 March, 2017

Search

Categories

  • Articole
  • Build Up Your Team
  • Dezvoltare Personala
  • Leadership
  • Management
  • Performanta Superioara Sustenabila
  • Vanzari & Negocieri

Latest Courses

Foloseste eficient Email-ul

Foloseste eficient Email-ul

lei150.00
Responsabilitatea personala

Responsabilitatea personala

lei130.00
Cum sa-i citesti pe ceilalti

Cum sa-i citesti pe ceilalti

lei180.00

MyTCC Platform by TCC. Powered by Total Capabilities Center

  • Contact
  • Privacy
  • Terms
No apps configured. Please contact your administrator.

Login with your site account

No apps configured. Please contact your administrator.

Lost your password?